Neues aus den Berufsförderungswerken

„Inbound", „Outbound", „Sales Support", "Neukunden-Akquise". Die Fachausdrücke rund ums professionelle Telefonieren fliegen nur so hin und her, als sehbehinderte Teilnehmer des Berufsförderungswerks Würzburg mit Auszubildenden des Schweinfurter Customer Care Centers der UniCredit Direct Services diskutieren. Das erfreuliche Fazit nach dreistündigem Austausch unter Telefonprofis: Es gibt keine Aufgabengebiete, die blinde und sehbehinderte Menschen wegen ihres Seh-Handicaps nicht leisten können.

„Selbstständigkeit - na und?" - Damit lässt sich wohl am besten der Eindruck beschreiben, den jetzt eine Gruppe ehemaliger Umschüler im Berufsförderungswerk (BFW) Bad Pyrmont hinterlassen hat. Sechs Podologen (medizinische Fußpfleger), die im Juni 2011 ihren Abschluss machten, kehrten nun erstmals wieder ins BFW zurück, um den derzeitigen Umschülern von ihrem Wiedereinstieg ins Berufsleben zu berichten.

Die Zahl der Berentungen aufgrund psychischer Erkrankungen steigt. Wie darauf zu reagieren ist und wie die Wiedereingliederung psychisch beeinträchtigter Menschen in den Arbeitsmarkt gelingen kann, damit beschäftigte sich ein Wisssenschaftliches Symposium des BFW Leipzig.

Rund 170 Gäste füllten am Anfang März den Vortragssaal in der Vertretung des Landes Brandenburg beim Bund in Berlin-Mitte. Geladen hatten das Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V. und der Hauptverband für den Ausbau der Infrastrukturen und Nachhaltigkeit, INFRANEU e. V.

79 Teilnehmer des BFW Koblenz haben ihre Ausbildung im Januar 2012 erfolgreich beendet. Im Rahmen einer Abschlussfeier wurden die besten am 24. Februar 2012 von MdB Dr. Michael Fuchs, stellvertretender Vorsitzender der CDU-Bundestagsfraktion, und Heinz Werner Meurer, Geschäftsführer des BFW Koblenz, ausgezeichnet.

Das Berufsförderungswerk Würzburg fördert seit mehreren Jahren das Lernen über das Internet. Hierzu hat das BFW, begleitend zum normalen Unterricht, eine Vielzahl von Online-Kursen konzipiert. Die rund 30 eLearning-Angebote werden von den blinden und sehbehinderten Teilnehmern des Bildungszentrums begeistert genutzt. Zum bundesweiten Fernstudientag am 24. Februar ehrte das BFW den eLearner des Jahres: Sonja Lochmann, die im BFW gerade zur Verwaltungsfachangestellten ausgebildet wird, war am eifrigsten. Die 38-Jährige absolvierte elf Kurse innerhalb von 24 Monaten. Dabei erzielte die blinde Frau in eLearningkursen wie Excel, Word, Outlook oder Geschäftsbrief und allen anderen Lernfeldern jeweils die Bestnote „sehr gut".

Mit einem lachenden und einem weinenden Auge hat das BFW Sachsen-Anhalt einen Spendenscheck in Höhe von 6.400 Euro von der WORK-FACTOR-Gemeinschaft für Deutschland e.V. (WFGD) - Systemanbieter für die Analysierung und effizienten Gestaltung von Arbeitsabläufen - erhalten. Hintergrund dieses Ereignisses war, dass die WFGD aufgrund des stagnierenden Lehrgangsgeschäftes und sinkender Mitgliederzahlen ihren Geschäftsbetrieb einstellen musste.

Bei den Prüfungen vor der IHK Braunschweig im Bereich der Industriemechaniker konnten drei Teilnehmerinnen des Berufsförderungswerkes Goslar als Prüfungsbeste mit der Note 2 überzeugen.

Das BFW Koblenz bietet für Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen seit 2010 die bildungsbegleitende berufliche Integrationsmaßnahme „RehaStep" in Koblenz und Mainz an. Am 2. April 2012 kommt mit Wissen ein weiterer Standort für das ambulante und wohnortnahe Angebot hinzu.

ÖKOPROFIT steht für ÖKOlogisches PROjekt Für Integrierte UmweltTechnik und ist ein Kooperationsprojekt der Stadt Koblenz (Umweltamt), des Landkreises Mayen-Koblenz (Wirtschaftsförderungsgesellschaft am Mittelrhein mbH (WfG) und der Integrierten Umweltberatung (IUB)). Unterstützt werden Stadt und Landkreis durch die Handwerkskammer Koblenz (HWK) und die Industrie- und Handelskammer zu Koblenz (IHK).

ÖKOPROFIT erleichtert den Einstieg in ein Umweltmanagement. Ökologisch arbeiten und dabei noch den Profit erhöhen, das ist das Hauptziel des Projektes, bei dem auch das BFW Koblenz mitmacht.

Der bevorstehende Fachkräftemangel führt dazu, dass Unternehmen immer stärker auf das Fachwissen älterer Arbeitnehmer angewiesen sind. Das bedeutet aber auch, dass Unternehmen den Arbeitsalltag ihrer Beschäftigten so gestalten müssen, dass diese bis zum Renteneintritt leistungsfähig bleiben können. Alternsgerechte Qualifizierung ist einer der Schlüssel zum Erhalt von Arbeitskraft und Motivation. Immer mehr Unternehmen stellen sich dieser Herausforderung und investieren viel Engagement in die Weiterentwicklung älterer Mitarbeiter. Wie das gelingen kann, schildern Verantwortliche regionaler Unternehmen aus eigener Erfahrung in dem Seminar „Ältere Mitarbeiter - Träger (oft) unbekannter Potenziale".

„Ein abwechslungsreicher Beruf sollte es sein; einer, in dem man mit verschiedenen Werkstoffen arbeitet", sagt Thomas Röther. Der 40-Jährige war zehn Jahre lang Maschinenführer in einer Brauerei, ehe er sich wegen eines Bandscheibenvorfalls in der Halswirbelsäule nach einer neuen beruflichen Perspektive umsehen musste. Fündig wurde der Hannoveraner im BFW Bad Pyrmont, wo er Anfang 2010 eine Umschulung zum Orthopädiemechaniker und Bandagisten begann.

Der Medizinische Dienst des BFW Koblenz ist nach der Neuorganisation seit kurzem komplett. Das sechsköpfige interdisziplinär besetzte Team wird jeden Teilnehmer, der aus gesundheitlichen Gründen seinen bisherigen Beruf nicht mehr fortsetzen kann, mit einem medizinisch breitgefächerten fachlichen Wissen durch die Maßnahme begleiten.

Erstmals bieten die drei niedersächsischen Berufsförderungswerke - Bad Pyrmont, Goslar und Weser-Ems - in Kooperation eine gemeinsame Qualifizierung in Hannover an. Mitte des Jahres startet der erste Durchgang einer Umschulung zum Steuerfachangestellten.

Die 84 Kinder des katholischen Kindergartens Kuratie Hl. Dreifaltigkeit in Veitshöchheim freuen sich über eine Geldspende des BFW Würzburg. Die rund 200 blinden und sehbehinderten Teilnehmer des Bildungszentrums sammelten auf ihrer Weihnachtsfeier 710 Euro. Für dieses Geld soll jetzt Spielzeug angeschafft werden.