LWL zeichnet BFW Dortmund für vorbildliches Betriebliches Eingliederungsmanagement aus
Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) hat das Berufsförderungswerk Dortmund mit einer Prämie in Höhe von 10.000 Euro für die Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) ausgezeichnet, das die Belange der schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise berücksichtigt. LWL-Direktor Dr. Wolfgang Kirsch überreichte die Urkunde in einer kleinen Feierstunde an Ludger Peschkes, Direktor des Berufsförderungswerkes Dortmund.
„Das Berufsförderungswerk ist mit seinem Betrieblichen Eingliederungsmanagement weit über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgegangen und berücksichtigt vorbildhaft schwerbehinderte Menschen und ihre Belange. Deutlich wird das besondere Engagement des Berufsförderungswerkes auch an der Zahl der schwerbehinderten Menschen, die es beschäftigt: Unter den Mitarbeitern sind über neun Prozent Menschen mit Behinderung. Damit übertrifft das Berufsförderungswerk die gesetzlich vorgegebene Quote von fünf Prozent deutlich", lobte Kirsch.
Wie ernst das Berufsförderungswerk das BEM nimmt, zeigt die hohe Akzeptanz, die das BEM bei den Betroffenen genießt: Von den 41 Per-sonen, die bisher mindestens sechs Wochen krank waren, haben 33 Gespräche mit dem BEM-Koordinator geführt, in mehr als 20 Fällen hat sich hier der Bedarf für konkrete Maßnahmen wie die Umgestaltung des Arbeitsplatzes ergeben. „Die meisten Maßnahmen haben positiv gewirkt. Davon sollen aber nicht nur die Beschäftigten und das Berufsförderungswerk Dortmund profitieren. Denn das Konzept ist so ausgelegt, dass es auch auf andere kleine und mittelgroße Unternehmen übertragen werden kann", hob Kirsch hervor.
„Diese Auszeichnung ist uns zugleich Ansporn, auf unserem Weg der erfolgreichen Wiedereingliederung weiter zu gehen. Ziel bleibt es dabei, längere Arbeitsunfähigkeit zu vermeiden und den zurückkehrenden Mit-arbeitern jede erdenkliche Hilfe und Unterstützung anzubieten", so Peschkes. Er versprach, die Prämie einzusetzen, um benötigte Hilfsmittel anzuschaffen oder präventive Maßnahmen für die Gesunderhaltung der Mitarbeiter durchzuführen.
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