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BFW Köln erhält Auszeichnung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) hat das Berufsförderungswerk Köln für sein vorbildliches Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) prämiert. Die mit 10.000 Euro dotierte Auszeichnung wird vergeben an Arbeitgeber, die die gesetzlichen Vorgaben zur Prävention von Krankheit und Behinderung und zur Wiedereingliederung länger erkrankter Mitarbeiter professionell und erfolgreich umsetzen.

Das Berufsförderungswerk Köln ist eine gemeinnützige Gesellschaft im Verbund der Diakonie Michaelshoven mit rund 300 Beschäftigten. Über 1.000 Menschen, die aus gesundheitlichen Gründen ihren Beruf nicht mehr ausüben können, nehmen hier an verschiedenen Qualifizierungs- und Integrationsmaßnahmen teil.

Konzept und Praxis des Betrieblichen Eingliederungsmanagements beim Berufsförderungswerk Köln hätten insbesondere überzeugt durch das transparente Verfahren, die klaren Ablaufregelung und die überzeugenden Regelungen zum Datenschutz, erklärte die LVR-Sozialdezernentin, Martina Hoffmann-Badache, am Donnerstag bei der Prämierung in Köln. Gemeinsam hätten die Sozialpartner ausführliche Umsetzungshilfen und Infomaterialen für Führungskräfte entwickelt; für die Planung und Steuerung der konkreten Maßnahmen ist ein interdisziplinäres Team zuständig. Die individuelle Betreuung und Begleitung der erkrankten Mitarbeiter leistet ein Fallmanager oder eine Fallmanagerin. „Prävention von Krankheit und Behinderung ist für Sie mehr als nur Pflicht, sie ist ernsthaftes Anliegen und Ziel des Personalmanagements. Wir bedanken uns für Ihr Engagement und nehmen solche guten Beispiele wie Ihres gerne auf, um sie anderen Arbeitgebern zur Nachahmung zu empfehlen", so Hoffmann-Badache wörtlich.

Brunhilde Hilge, Geschäftsführerin des Berufsförderungswerks Köln, nahm die Auszeichnung „mit Dank und Stolz" entgegen. Sie freue sich über die Anerkennung und dankte den Verantwortlichen im eigenen Haus für die geleistete Arbeit: „Wir verstehen uns als modernes, werteorientiertes Dienstleistungsunternehmen. Unsere Aufgabe ist es, den Teilnehmern der Maßnahmen trotz Krankheit und Behinderung eine dauerhafte Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen. Dieses Ziel gilt natürlich entsprechend für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir wollen alles tun, um die Gesundheit der Beschäftigten zu sichern bzw. wieder herzustellen. Schließlich hängt ja auch die Qualität der Leistung, die wir für die Menschen erbringen, vom Leistungsvermögen, der Motivation und der Gesundheit einer jeden Mitarbeiterin, eines jeden Mitarbeiters ab. Ein funktionierendes betriebliches Eingliederungsmanagement ist daher für uns ein wichtiges Ziel. Die Prämierung durch den LVR ist Ehre und Ansporn zugleich."

Das LVR-Integrationsamt vergibt seit 2006 Prämien für die beispielhafte Einführung und Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements und setzt somit die gesetzlich vorgesehene Möglichkeit der Prämierung von vorbildlichen Arbeitgebern um. Seit 2004 sind alle Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, sich aktiv um die Vermeidung von betriebsbedingten Erkrankungen sowie die Wiedereingliederung von längerfristig oder häufig erkrankten Beschäftigten zu kümmern. Auf diese Weise sollen Behinderungen und frühzeitige Verrentung verhindert werden. Das LVR-Integrationsamt unterstützt Arbeitgeber bei der BEM-Umsetzung mit Fortbildung und Beratung und vergibt jährlich Prämien für vorbildliche Praxis.

Mehr zum Thema Prävention und Betriebliches Eingliederungsmanagement auf dieser Website finden Sie hier.

Ihre Ansprechpartnerin für redaktionelle Fragen:

Martina Krause
LVR- Kommunikation
Telefon: 0221- 809 - 77 67
martina.krause@lvr.de